La motivación intrínseca y la motivación extrínseca

Actividad

1. Que Relación Hay Entre Motivación y Necesidad .
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Todos los seres humanos hemos tenido alguna vez necesidades o carencias, bien sean materiales o espirituales.  Pero para poder cubrir dichas necesidades existe un elemento que al ponerse en funcionamiento permite satisfacer esa necesidad. Entonces se establece una relación entre necesidad y /o motivación, por cuanto una ayuda a cubrir la otra.
2.Escribo Lista de La Motivación Intrínseca y teoría de los 16 deseos.
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A partir de estudios con más de 6.000 personas, el profesor Steven Reiss ha propuesto una teoría para encontrar los 16 deseos básicos que guían casi todo el comportamiento humano.

Los deseos son.:

1. La aceptación, la necesidad de aprobación
2. La curiosidad, la necesidad de aprender
3. Comida, la necesidad de alimento
4. Familia, la necesidad de educar a los hijos
5. El honor, la necesidad de ser leales a los valores tradicionales de su clan o grupo étnico
6. El idealismo, la necesidad de la justicia social
7. La independencia, la necesidad de la individualidad
8. Orden, la necesidad de organizar, un entorno estable y predecible
9. La actividad física, la necesidad de hacer ejercicios
10. Poder, la necesidad de influir en la voluntad
11. Romance, la necesidad de sexo
12. El ahorro, la necesidad de recoger
13. El contacto social, la necesidad de amigos (relaciones con los compañeros)
14. Estado, la necesidad de una buena posición social e importancia
15. Tranquilidad, la necesidad de estar a salvo
16. Venganza

En este modelo, las personas difieren en los deseos básicos. Estos deseos básicos representan deseos intrínsecos que directamente motivan el comportamiento de una persona.

La gente también puede estar motivada por deseos no básicos, pero en este caso no se refiere a la motivación profunda, o sólo como un medio para alcanzar otros deseos básicos.

3. Cuales son los valores extrinsecos y intrínsecos de la motivación dar ejemplo.

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La motivación intrínseca y la motivación extrínseca

En el mundo actual en el cual vivimos, estamos en un constante devenir de circunstacias que, muchas veces, nos sumergen en la incercia. El camino de la inercia es claro y conciso: nosdejamos llevar por las circunstancias y acabamos actuando de manera rutinaria. ¿Acaso pensamos en qué nos lleva a actuar de una manera u otra? ¿Cuáles son los verdaderos motivosque nos encaminan en la dirección que tomamos? ¿Cuáles son los motivos que nos llevan a actuar tal como lo hacemos?

Conocer cuáles son los motivos que nos guían nos sirve para conocer realmente qué es lo que nos lleva a tomar ciertas decisiones o porqué nos decantamos por una elección u otra. A veces, nuestra propia obcecación nos nubla cuáles son los motivos verdaderos y actuamos de manera equivocada, debemos reflexionar cuáles son las  motivaciones que impulsan nuestras decisiones.

Conocer nuestras motivaciones es conocernos como personas.

Es el camino del autoconocimiento.

La motivación intrínseca y la motivación extrínseca

A la hora de analizar las motivaciones que nos guían en nuestra vida diaria, podemos encontrarnos con dos tipos de las mismas: motivaciones intrínsecas y motivaciones extrínsecas. En la vida práctica es difícil discernir con claridad si sólo nos encontramos ante una motivación intrínseca o extrínseca, ya que habitualmente se ven entremezcladas; podemo sentir un claro interés personal intrínseco y a la vez nuestra conducta se puede ver reforzada por valores extrínsecos. Vamos a analizar ambos tipos de motivaciones:

• La motivación intrínseca: de manera sencilla se ha defenido como la conducta que se lleva a cabo de manera frecuente y sin ningún tipo de contingencia externa. El propio incentivo es la realización de la conducta en sí misma, los motivos que conducen a la activación de este patrón conductual son inherentes a nuestra persona. Por ejemplo: cuando ponemos en práctica un hobby, cuando realizamos una actividad por el hecho de superarnos a nosotras mismas.
• La motivación extrínseca:  son aquellas actividades en las cuales los motivos que impulsan la acción son ajenos a la misma, es decir, están determinados por lascontingencias externas. Esto se refiere a incentivos o reforzadores negativos o positivos externos al propio sujeto y actividad. Por ejemplo: satisfacer expectativas en el trabajo, el propio salario del trabajo, cuando hacemos algo a cambio de un bien material etc.